Какие причины опоздания на работу являются уважительными? Есть ли перечень?

0 2

Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.

Какие причины опоздания на работу являются уважительными? Есть ли перечень?


Фото из открытых источников (иллюстративное)

Сначала нужно выясните причины опоздания.

Причины могут быть:

  • уважительные и
  • неуважительные.

Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.

Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.

Уважительными причинами могут быть признаны, например:

  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • обращение за медицинской помощью;
  • невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.

При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.

Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).

Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.

Источник: onlinebrest.by

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.